您好，收到公司的辞退通知书后，并不意味着您必须立马办理离职手续。这个问题涉及到劳动合同解除的法律规定和实际操作流程，下面我会为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须严格符合法定情形，如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，并且需要履行相应的法定程序。如果用人单位的解除行为不符合法律规定，那么就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

在您收到辞退通知书后，您应该首先确认以下几点：

1. 解除通知是否送达：确认您是否已经收到了公司的辞退通知书，并且该通知书已经明确送达给您。送达时间将决定解除生效的时点。

2. 核对解除事由：仔细阅读辞退通知书中的解除事由，核对是否明确、是否符合法定情形。如果解除事由不明确或者不符合法律规定，您有权提出异议。

3. 提出异议：如果您不认可解除事由，应及时以书面形式（如回复函、邮件等）向用人单位提出异议，并保留好沟通记录。这是维护您自身权益的重要步骤。

4. 等待解除生效或协商：在解除通知送达后，除非双方协商一致或者存在其他法定情形，否则劳动关系将按照通知载明的期限依法解除。在此期间，您有权与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，比如调整工作岗位、继续履行劳动合同等。

5. 办理离职手续：如果双方无法达成一致意见，且解除通知已经生效，那么您需要按照公司的要求办理离职手续。但是，这并不意味着您必须立即办理，您可以根据公司规定的离职流程和时间节点来安排。

特别提醒：

• 如果用人单位在解除通知送达前（或同时）发出撤回通知，且撤回通知先于或同时到达您，那么撤回是有效的，解除决定可能不会生效。
• 如果用人单位在解除通知送达后试图撤回或更改解除决定，而您明确拒绝，那么该行为不产生法律效力，解除决定仍然有效。

实际案例参考：

在您提供的参考信息中，有一个案例是某建筑公司向员工张伟发出解除劳动合同通知书，但张伟不认可解除原因并提起劳动仲裁。最终，法院判决建筑公司支付张伟违法解除劳动合同赔偿金。这个案例说明了，如果用人单位的解除行为不符合法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在收到辞退通知书后，保持冷静，仔细阅读通知书内容，并核对解除事由是否符合法律规定。
• 如果不认可解除事由，及时以书面形式向公司提出异议，并保留好相关证据。
• 咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 根据公司规定的离职流程和时间节点来安排办理离职手续，确保自己的权益不受损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。