结论：企业开除员工后，在员工未拿到应得补偿前，强制要求员工搬出宿舍的行为，其合理性需分情况讨论，一般而言，若宿舍使用权与劳动关系直接相关，企业此举可能缺乏充分合理性；若宿舍使用权独立于劳动关系，企业则可能有一定合理性，但需遵循合法程序。

分析如下：

1. 宿舍使用权与劳动关系的关系：

   • 若宿舍使用权是劳动关系的一部分：即员工因劳动关系而享有宿舍使用权，那么在企业开除员工后，员工与企业的劳动关系终止，理论上宿舍使用权也随之终止。但这并不意味着企业可以立即强制员工搬出。因为员工可能因企业未支付应得补偿（如经济补偿金、未休年假工资等）而享有留置权或类似权益，以保障其合法权益不受侵害。在此情况下，企业强制要求员工搬出宿舍可能缺乏充分合理性，甚至可能构成侵权。
   • 若宿舍使用权独立于劳动关系：即员工享有宿舍使用权并非基于劳动关系，而是基于其他合同或协议（如租赁合同）。那么，在企业开除员工后，宿舍使用权的终止应依据该独立合同或协议的约定。若合同或协议中未规定企业可在开除员工后立即要求搬出，则企业强制要求员工搬出同样可能缺乏合理性。

2. 企业行为的合法性：

   • 无论宿舍使用权与劳动关系的关系如何，企业强制要求员工搬出宿舍的行为都必须遵循合法程序。例如，企业应提前通知员工，并给予员工合理的搬离时间；若员工拒绝搬离，企业应通过法律途径（如诉讼）解决，而非采取强制手段。
   • 若企业未遵循合法程序，而是采取暴力、威胁或其他非法手段强制员工搬出，则可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工权益的保障：

   • 在面对企业强制要求搬出宿舍的情况时，员工应首先确认自己的宿舍使用权是否基于劳动关系，并了解相关合同或协议的约定。
   • 若员工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据证明自己的权益受到侵害，以便维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，在开除员工并要求其搬出宿舍时，应确保遵循合法程序，并充分考虑员工的合法权益。若可能，可以与员工协商达成一致，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在面对企业的不合理要求时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。