结论：离职工作没交接被赶出宿舍是否违法，需根据具体情况判断，主要看用人单位的行为是否侵犯了劳动者的合法权益。

分析如下：

1. 关于工作交接：

   • 工作交接是劳动者离职时的一项重要义务，旨在确保工作的连续性和用人单位的正常运营。如果劳动者未按照约定或规定完成工作交接，用人单位有权要求劳动者继续完成或采取其他合理措施。但这并不意味着用人单位可以因此侵犯劳动者的其他合法权益。

2. 关于宿舍问题：

   • 宿舍通常是用人单位为劳动者提供的福利或住宿条件，其使用权与劳动关系紧密相关。在劳动关系存续期间，劳动者有权使用宿舍。然而，一旦劳动关系终止（如离职），劳动者通常应按照约定或规定搬离宿舍。
   • 如果用人单位在劳动者未完成工作交接的情况下，直接将其赶出宿舍，且此行为未遵循合法、合理的程序（如提前通知、给予合理期限等），则可能构成对劳动者合法权益的侵犯。特别是如果宿舍是劳动者在劳动关系存续期间唯一或主要的居住地，且用人单位未提供其他合理的住宿安排，那么此行为可能更加不合法。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位的行为确实侵犯了劳动者的合法权益（如居住权、财产权等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复原状等）。
   • 对于劳动者而言，建议：在离职时，尽量与用人单位协商好工作交接和宿舍搬离的具体事宜，确保双方权益得到保障。如果遇到用人单位的不合理行为，应及时收集证据（如聊天记录、录音、视频等），并向相关部门寻求帮助。
   • 对于用人单位而言，建议：在处理劳动者离职事宜时，应遵循合法、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果劳动者未完成工作交接，可以通过合法途径（如扣除部分工资、提起诉讼等）来维护自身权益，而不是采取非法手段（如强行赶出宿舍等）。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职时工作交接和宿舍搬离的具体程序和要求，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这些规定执行。在这种情况下，如果劳动者未按照规定完成工作交接或搬离宿舍，用人单位可能有权采取一定的措施（如限制宿舍使用、要求赔偿等），但这些措施也应合法、合理。

总结：离职工作没交接被赶出宿舍是否违法，需根据具体情况和法律法规来判断。如果用人单位的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权寻求法律帮助来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。