针对公司强制收回宿舍使用权这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司行为合法合规
   若公司因经营调整、宿舍改造等合理原因需收回宿舍，且已提前通过书面形式（如劳动合同补充条款、宿舍管理制度等）明确告知员工宿舍使用期限、收回条件及补偿方案（如提供搬迁补贴、延长过渡期等），则属于合法行使管理权。
   建议：员工应配合公司安排，但可要求公司出具书面通知并留存证据。若因收回宿舍导致实际损失（如额外租房费用），可依据公司承诺或制度主张补偿。

2. 若公司行为违法或侵犯权益

   • 未提前告知或无合理理由：若公司突然强制收回且未说明原因，或宿舍是劳动合同约定的福利（如“提供住宿”为合同必备条款），则可能涉嫌违法解除劳动条件。
     
   • 程序违法：未通过工会、职工代表大会协商，或未给予合理搬迁时间（如仅提前1天通知）。
     
   • 歧视性收回：仅针对特定员工（如孕期、患病员工）收回宿舍。
     建议：
     
   • 收集证据：保存劳动合同、宿舍使用协议、公司通知、沟通记录（微信、邮件等）、现场照片或视频。
     
   • 协商解决：向公司人力资源部门或工会提出书面异议，要求恢复宿舍使用或给予合理补偿。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（主张公司继续履行合同或赔偿损失）。

3. 特殊情形：宿舍产权归属

   • 若宿舍为公司自有产权，公司有权根据制度调整使用；
     
   • 若宿舍为租赁房产，需看租赁合同是否约定公司可转租或收回。若合同禁止转租，公司强制收回可能涉及违约，员工可要求公司承担连带责任。
     

行动建议：

• 优先与公司沟通，明确收回原因及依据；
  
• 若公司态度强硬，立即启动证据收集程序；
  
• 根据具体情况选择协商、投诉或仲裁，必要时可委托律师介入。
  

如有进一步细节（如合同条款、公司通知内容等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体风险点及应对策略。