公司无合法理由收走宿舍使用权，员工可依法维权，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若公司收走宿舍使用权有合法依据
   例如，劳动合同或公司规章制度中明确约定“员工离职/违反纪律时，公司有权收回宿舍”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件、未侵犯基本居住权等），则公司行为可能被认定为合法。此时，员工应配合办理交接手续，但可要求公司给予合理搬迁期限（如提前30天通知），并保留相关证据（如书面通知、合同条款）以防纠纷。

2. 若公司收走宿舍使用权无合法依据

   • 若员工仍在职且未违反规定：公司单方收回宿舍可能构成违约或侵权。员工可先与公司协商，要求恢复使用权或赔偿损失（如搬迁费用、临时住宿费等）；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司继续履行合同或赔偿。
     
   • 若员工已离职但公司未结清费用：若宿舍使用权与工资、经济补偿等挂钩（如公司承诺离职后提供一定期限宿舍），员工可要求公司一并处理；若公司以此胁迫员工放弃其他权益，员工可收集证据（如录音、聊天记录）通过法律途径解决。
     
   • 若公司行为侵犯基本居住权：例如员工无其他住所且公司突然收回宿舍导致生活困难，员工可依据《民法典》中关于“居住权”的规定，主张公司行为违反公序良俗，要求临时安置或赔偿。

3. 特殊情形：宿舍属于福利而非合同义务
   若公司提供的宿舍属于“福利性质”（如未在合同中明确约定），公司通常有权根据经营需要调整或收回，但需提前通知并给予合理过渡期。此时员工难以主张法律责任，但可尝试与公司协商补偿方案（如折现、延长使用期限等）。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、公司规章制度、宿舍使用协议等文件，明确公司收回宿舍的依据及自身权利；
  
• 第二步：与公司沟通，要求书面说明收回原因及补偿方案，保留沟通记录；
  
• 第三步：若公司行为违法或侵权，及时向劳动监察部门（12333）投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师介入。
  

如有进一步细节（如合同条款、公司通知内容等），可随时向我补充说明，我会为你提供更具体的法律分析。