针对您提出的“领导占用宿舍什么处理”的问题，这实际上可能涉及到违反办公用房管理等相关规定的情况。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果领导占用的宿舍属于办公用房范畴，并且这种占用行为违反了相关规定，如超标准配备、使用办公用房，或者未经批准租用、借用办公用房等，那么这种行为是受到纪律处分的约束的。

一、相关法律法规依据

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十九条，明确规定了五种违反办公用房管理等规定的情形，包括但不限于：

1. 决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所；
2. 超标准配备、使用办公用房；
3. 未经批准租用、借用办公用房；
4. 用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用；
5. 其他违反办公用房管理等规定行为。

对于上述行为之一，如果情节较重，将对直接责任者和领导责任者给予警告或者严重警告处分；情节严重的，将给予撤销党内职务处分。

二、具体处理建议

1. 核实情况：

   • 首先，需要核实领导占用的宿舍是否确实属于办公用房范畴，以及这种占用行为是否违反了相关规定。

2. 收集证据：

   • 如果确认存在违规行为，应收集相关证据，如占用宿舍的面积、装修标准、使用情况等，以及相关的审批文件或记录。

3. 向上级报告：

   • 将核实的情况和收集的证据向上级领导或相关部门报告，说明违规行为的具体情况和可能的影响。

4. 接受调查处理：

   • 根据上级的指示或相关部门的调查，接受相应的处理。如果违规行为属实，领导可能需要承担相应的纪律责任。

5. 整改落实：

   • 在处理违规行为的同时，应督促相关领导或部门进行整改，确保办公用房的使用符合相关规定和标准。

三、预防措施

• 为了避免类似情况的发生，建议单位加强办公用房的管理和监督，定期对办公用房的使用情况进行检查和评估。
• 同时，加强对领导干部的纪律教育和培训，提高他们的法律意识和纪律观念，确保他们能够严格遵守相关规定和标准。

综上所述，如果领导占用的宿舍属于办公用房范畴且违反了相关规定，那么这种行为是受到纪律处分的约束的。单位应核实情况、收集证据、向上级报告、接受调查处理，并督促整改落实。同时，也应加强预防措施，避免类似情况的发生。