公司频繁换领导本身并不直接构成违法行为。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
公司管理自主权：
- 公司作为独立的法人实体，享有管理自主权，包括人事任免权。因此，公司有权根据经营需要、市场变化或内部管理规定等因素，对领导层进行调整和更换。
法律法规约束：
- 在我国，并没有明确的法律法规规定公司更换领导的频率或次数构成违法。只要公司的更换行为符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，且不侵犯员工的合法权益，就不构成违法。
员工权益保护：
- 虽然频繁更换领导可能对员工的工作稳定性、职业发展等产生一定影响，但这并不直接等同于违法。员工若认为公司的更换行为损害了其合法权益，可以通过与公司协商、向工会反映或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。
特殊情况下的考量：
- 如果公司频繁更换领导是为了规避法律责任、逃避债务或进行其他违法活动，那么这种行为可能构成违法。但这种情况下，违法的并非更换领导本身，而是背后的违法目的和行为。
综上所述，公司频繁换领导本身并不直接构成违法行为。但公司在行使管理自主权时，应充分考虑员工的权益和感受，确保更换行为的合法性和合理性。如果员工对公司的更换行为有异议或认为自己的权益受到损害，可以及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。