公司负责人多次换人本身并不直接构成违法行为，但需根据具体情况判断是否符合相关法律法规及公司章程的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司负责人的变更（如董事长、总经理等）通常需要通过公司股东会或董事会的决议进行。只要变更程序符合公司法及公司章程的规定，且变更后的负责人具备相应的任职资格，那么这种变更是合法的。
- 如果公司负责人变更未经过法定程序，或者变更后的负责人不具备任职资格（如存在违法犯罪记录、未履行法定程序等），则可能构成违法行为。
其他相关法律法规：
- 除了公司法外，还可能涉及其他相关法律法规，如《劳动合同法》（如果负责人与公司签订了劳动合同）、税法（如果变更涉及税务问题）等。这些法律法规可能对公司负责人的变更提出额外的要求或限制。
二、公司章程层面
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了公司负责人的变更程序、条件或限制，那么公司必须遵守这些规定。否则，即使变更程序符合公司法，也可能因违反公司章程而构成违规行为。
三、实际操作层面
变更程序的合规性：
- 在实际操作中，公司负责人的变更通常需要经过一系列程序，如召开股东会或董事会、形成决议、办理工商变更登记等。如果这些程序存在瑕疵或未完全履行，可能影响变更的合法性。
变更频率的合理性：
- 虽然法律没有明确规定公司负责人变更的频率限制，但过于频繁的变更可能引发市场对公司稳定性的质疑，进而影响公司的声誉和业务发展。此外，如果变更频繁且缺乏合理理由，还可能被视为公司管理混乱的表现。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司负责人变更违反法律法规或公司章程的规定，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）、民事赔偿（如因变更导致公司损失而需承担的赔偿责任）甚至刑事责任（如构成犯罪的情况）。
建议：
- 在进行公司负责人变更时，务必确保变更程序符合法律法规及公司章程的规定。
- 变更前应充分评估变更的合理性和必要性，避免过于频繁的变更。
- 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保变更的合法性和合规性。
总结来说，公司负责人多次换人本身并不违法，但必须确保变更程序符合法律法规及公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。