公司不让换班是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同条款的约定

   • 明确约定换班权利：如果劳动合同中明确规定了员工享有换班的权利，而公司无正当理由拒绝换班请求，那么公司的行为可能构成违约。员工可以依据劳动合同的约定，与公司进行协商，要求公司履行合同义务，允许换班。
   • 未明确约定换班权利：若劳动合同中没有关于换班的具体规定或规定不明确，那么公司是否允许换班，需进一步参考劳动法规及公司内部管理制度。

2. 劳动法规的规定

   • 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工作时间和岗位等。因此，公司限制换班权利应与员工进行协商并达成一致。若公司未经协商单方面拒绝换班，可能违反了协商一致的原则。
   • 工作时间限制：劳动法对工作时间有明确规定，公司不得违反规定延长劳动者工作时间。若换班会导致员工超时工作，公司有权基于保障员工身体健康和遵守法律法规的考虑，拒绝换班请求。但这种情况下，公司应提供合理的解释和依据。

3. 公司内部管理制度

   • 规章制度的重要性：公司内部管理制度（如员工手册、值班安排等）可能包含换班的具体条件和程序。员工在提出换班申请前，应了解并遵守这些制度。若公司制度中明确规定了不允许私自换班，且该制度符合法律法规和制定程序合法（如经过民主程序制定并向员工公示），那么公司拒绝换班请求可能是合法的。
   • 合法性与合理性：然而，即使公司制度中有相关规定，若该规定存在不合理之处（如仅针对特定员工不允许换班，存在歧视等情形），或者公司拒绝换班请求的理由不充分、不合理，那么公司的行为可能仍然构成违法或侵权。

4. 特殊情况分析

   • 合理且紧迫的个人原因：若员工因突发家庭紧急情况（如家人重病需要照顾）等合理且紧迫的原因需要换班，且换班不会对工作造成负面影响，公司无正当理由拒绝换班可能侵犯员工合法权益。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，说明换班的必要性和合理性，并寻求公司的理解和支持。
   • 不合理差别对待：若公司仅针对特定员工不允许换班，而其他员工在相同情况下可以换班，且这种差别对待没有合理的理由和依据，那么公司的行为可能构成违法或侵权。员工可以依据相关法律法规和公司制度，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 友好协商：若你认为公司不让换班侵害了自身合法权益，应先与公司进行友好协商沟通，说明换班的必要性和合理性，并尝试达成一致意见。
• 了解法律法规和公司制度：在协商前，建议你先了解相关的法律法规和公司制度，以便更好地维护自己的权益。
• 法律救济途径：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，你还可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司不让换班是否违法需综合考虑劳动合同条款、劳动法规以及公司内部管理制度等多方面因素。在面对此类问题时，建议你保持冷静、理性，并采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。