公司给员工换组长这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
1. 劳动合同约定
- 若劳动合同明确约定了工作岗位、职责及汇报对象（包括直接上级），公司未经员工同意单方更换组长，可能构成对劳动合同的违约。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如工作岗位、汇报对象）需双方协商一致并书面确认。
- 若劳动合同未明确约定汇报对象，或仅约定“服从公司管理”等概括性条款，公司更换组长可能被视为合理的管理行为，不构成违法。
2. 换组的合理性
- 基于经营需要：如公司组织架构调整、部门合并或业务优化，更换组长属于合理的管理决策，不违法。但需满足以下条件：
- 更换组长具有客观必要性（如原组长离职、调岗或不胜任）；
- 更换后未对员工的工作条件、薪酬待遇等产生实质性不利影响；
- 公司已与员工充分沟通并说明理由。
- 针对员工个人的不合理调整：如因员工拒绝加班、提出异议等非工作能力原因更换组长，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张公司违法调整工作岗位，并要求恢复原岗位或解除合同并索赔。
3. 员工不胜任原岗位的情形
- 若员工不胜任原组长管理下的工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条调整其工作岗位（包括更换组长）。但需满足：
- 有证据证明员工不胜任（如绩效考核不合格、工作失误等）；
- 调整后的岗位与员工能力匹配，且不具有侮辱性或惩罚性。
4. 程序合法性
- 协商一致原则：即使更换组长合法，公司也应与员工协商并取得同意。根据《劳动合同法》第四条，涉及员工切身利益的规章制度或重大事项（如岗位调整）需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。
- 未协商的后果：若公司未协商直接更换组长，员工可拒绝并要求恢复原状；若因此导致损失（如工资减少、名誉受损），员工可主张赔偿。
法律建议
- 核查劳动合同：确认是否约定了汇报对象或工作岗位的具体内容。
- 评估换组合理性：判断公司是否基于经营需要，且未损害员工权益。
- 保留证据：若认为换组违法，可收集劳动合同、沟通记录、工作评价等证据。
- 协商或投诉：优先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：若公司以“组织架构调整”为由更换组长，但未提供书面通知且未协商，员工可主张公司违法调整岗位，并要求恢复原组长管理或解除合同并索赔经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
如有具体案情或合同条款需分析，可直接向我咨询。