领导经常换岗是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果换岗是基于合理的业务需求和员工能力评估，且符合劳动合同或公司规章制度的规定：
- 在这种情况下，领导经常换岗通常不被视为违规。公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，这是企业经营管理的一部分。只要这种调整是合理的，不违反劳动合同的约定，也不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
- 例如，公司可能因为项目需求、部门重组或员工个人发展等原因，对员工进行岗位调整。如果这种调整是出于正当目的，且提前与员工进行了充分沟通，员工也同意了调整，那么这种换岗就是合法的。
如果换岗是出于恶意、报复或歧视等不正当目的，或者违反了劳动合同或公司规章制度的规定：
- 在这种情况下，领导经常换岗就可能构成违规。恶意换岗可能损害员工的合法权益，如降低工资、改变工作环境或增加工作负担等，这些都可能构成对员工的侵权。
- 例如，如果领导因为对员工有个人恩怨，而故意频繁调整其工作岗位，导致员工无法正常工作或遭受经济损失，那么这种换岗就是违法的。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果员工认为领导的换岗行为违规，可以先与公司进行协商，要求公司说明换岗的理由和依据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求裁决公司的换岗行为是否合法。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、换岗通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司的换岗行为被认定为违法，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或恢复原工作岗位等法律责任。
- 对于员工来说，如果因换岗导致经济损失或精神损害，也有权要求公司进行相应的赔偿。
总结与进一步思考：
- 领导经常换岗是否违规，取决于换岗的原因、目的和方式是否合法合规。员工在面对换岗时，应了解自己的权益和公司的义务，积极与公司进行沟通协商。
- 如果遇到违规换岗的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。同时，公司也应加强内部管理，规范换岗流程，避免引发不必要的劳动纠纷。
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