老师频繁换岗位是否违法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，劳动岗位的调整是用人单位管理权的一部分，用人单位有权根据经营需要、员工的工作能力、工作态度以及工作需要等因素，对员工的工作岗位进行合理的调整。然而，这种调整必须遵循法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。

1. 合法调整岗位的情况：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了岗位调整的相关条款，且调整岗位符合该条款的规定。
   • 用人单位因生产经营需要，且调整岗位具有合理性，如因业务调整、组织架构变动等原因导致岗位调整，且调整后的岗位与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配。
   • 用人单位与劳动者就岗位调整进行了协商，并达成了一致意见。

2. 可能违法的岗位调整情况：

   • 用人单位未经劳动者同意，单方面强制调整岗位，且调整后的岗位与劳动者的专业技能、工作经验等严重不匹配，导致劳动者无法胜任工作。
   • 用人单位以调整岗位为手段，变相降低劳动者的工资待遇、福利等，损害劳动者的合法权益。
   • 用人单位借岗位调整之名，行辞退劳动者之实，以规避支付经济补偿金等法律责任。

因此，老师频繁换岗位是否违法，关键在于用人单位的岗位调整行为是否合法、合理，是否损害了劳动者的合法权益。如果用人单位的岗位调整行为符合法律法规的规定，且未损害劳动者的合法权益，那么这种岗位调整就是合法的。反之，如果用人单位的岗位调整行为违反了法律法规的规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。