幼儿园变相换岗位可能违法，具体需根据实际情况判断。
首先，我们要明确“变相换岗位”的含义。这通常指的是雇主在未与员工协商一致的情况下，单方面改变员工的工作岗位、工作内容或工作职责。这种行为是否违法，主要取决于劳动合同的具体内容、劳动法规以及雇主的行为是否侵犯了员工的合法权益。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容和职责，并且没有包含关于岗位变动的灵活条款，那么雇主单方面改变这些条款就可能构成违约，进而可能违法。
- 如果劳动合同中包含了关于岗位变动的灵活条款，或者员工同意在一定范围内接受岗位调整，那么雇主的变相换岗位行为可能就不构成违法。
劳动法规保护：
- 根据劳动法规，员工有权享受稳定的劳动关系和合理的工作条件。如果雇主的变相换岗位行为导致员工的工作环境、工作内容或薪酬发生显著不利变化，且未经员工同意，那么这种行为可能违反了劳动法规，构成违法。
员工权益保护：
- 如果变相换岗位导致员工的权益受到侵害，如降低薪酬、改变工作性质或增加工作负担等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，幼儿园变相换岗位是否违法，需要根据劳动合同的具体内容、劳动法规以及员工权益保护的相关规定来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议和支持。