幼儿园园长跟员工调岗，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下是合法的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要和员工的实际情况进行岗位调整，但应确保调岗的合理性、合法性，并保障员工的合法权益。
   • 调岗应遵守劳动合同中的相关约定，如合同中未明确约定调岗条款，用人单位应与员工协商一致后进行调岗。

2. 调岗的合法性判断：

   • 经营需要：幼儿园园长作为用人单位的代表，有权根据幼儿园的经营需要和员工的能力、表现等因素进行岗位调整。
   • 合理性：调岗应基于合理的理由，如员工的工作能力、工作态度、幼儿园的业务发展等，不能随意或恶意调岗。
   • 协商一致：如劳动合同中未明确约定调岗条款，幼儿园园长应与员工进行协商，并达成一致意见后进行调岗。
   • 保障权益：调岗过程中应保障员工的合法权益，如薪资待遇、工作条件等不应因调岗而受到不合理的影响。

3. 员工权益保护：

   • 如员工认为调岗不合法或不合理，有权向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
   • 在调岗过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同等，以便在必要时进行维权。

综上所述，幼儿园园长跟员工调岗在符合法律规定和劳动合同约定的情况下是合法的。但调岗过程中应确保调岗的合理性、合法性，并保障员工的合法权益。如员工对调岗有异议，应及时提出并寻求法律途径维护自己的权益。