幼儿园给保教主任调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或规章制度中的约定
- 劳动合同约定：如果幼儿园与保教主任签订的劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序或范围，且此次调岗符合合同中的约定，那么调岗通常是合法的。
- 规章制度规定：如果幼儿园的规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时保教主任在入职时已知悉并同意这些规章制度，那么根据规章制度进行调岗也可能是合法的。
二、调岗的合理性和必要性
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点等应当与保教主任的原岗位相当或相近，且不会对其造成不合理的负担或损害。如果调岗明显不合理，如将保教主任调至与其专业背景、工作经验完全不符的岗位，那么调岗可能不合法。
- 必要性：调岗应当具有必要性，即幼儿园应当有合理的理由进行调岗，如因教学需要、组织架构调整、保教主任不胜任原岗位等。如果幼儿园无法提供合理的调岗理由，或者调岗理由不充分，那么调岗可能不合法。
三、调岗的程序和方式
- 程序合法：幼儿园在进行调岗时，应当遵循一定的程序，如与保教主任进行协商、告知调岗的理由和条件、听取保教主任的意见等。如果幼儿园未经协商或未告知调岗理由等程序性要求，直接进行调岗，那么调岗可能不合法。
- 方式合理：调岗的方式也应当合理，如应当以书面形式通知保教主任，并明确调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。如果调岗方式不合理，如口头通知、未明确调岗后的具体条件等，那么调岗也可能不合法。
四、法律法规的强制性规定
在调岗过程中，幼儿园还应当遵守相关法律法规的强制性规定，如不得违反《劳动法》、《劳动合同法》中关于调岗、解雇、薪酬等方面的规定。如果调岗违反了这些强制性规定，那么调岗肯定是不合法的。
建议：
- 如果保教主任对调岗有异议，可以首先与幼儿园进行协商，了解调岗的理由和条件，并表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，保教主任可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、调岗通知等，以便在需要时提供证明。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。