幼儿园教师调岗降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗降薪有合法依据且程序正当，则合法

   • 法律依据与程序正当性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，如果幼儿园与教师就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么调岗降薪就是合法的。
   • 实际案例与操作：在实际操作中，幼儿园可能会因为教学需要、教师能力评估等原因，对教师进行调岗。如果调岗后，幼儿园根据新的工作岗位和职责，对教师的薪酬进行了合理调整，并且这一调整是基于双方协商一致的结果，那么这种调岗降薪就是合法的。

2. 若调岗降薪无合法依据或程序不当，则不合法

   • 无合法依据：如果幼儿园未经教师同意，单方面决定调岗降薪，且没有合理的理由或依据，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。教师有权拒绝这种不合理的调岗降薪，并可以要求幼儿园恢复原岗位和薪酬。
   • 程序不当：即使幼儿园有调岗降薪的合法依据，但如果程序不当，如未提前通知教师、未进行充分协商等，也可能构成违法。在这种情况下，教师同样有权提出异议，并要求幼儿园纠正不当行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果幼儿园违法调岗降薪，教师有权向劳动行政部门投诉，并要求幼儿园支付工资报酬、经济补偿等。在严重情况下，教师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于幼儿园而言，在调岗降薪前，应确保有合法依据，并与教师进行充分协商，达成书面协议。同时，应遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗降薪的合法性和正当性。
• 对于教师而言，如果面临不合理的调岗降薪，应首先与幼儿园进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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