幼师降工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工资标准，且未到期，则降薪不合法

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工资标准）需双方协商一致，并采用书面形式。若幼儿园未经幼师同意，单方面降低工资，属于违约行为。幼师有权要求幼儿园按原合同支付工资，并可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。

2. 若劳动合同未明确约定工资标准，或约定可调整，则需看调整是否合理

   • 若劳动合同中未明确约定工资标准，或约定了可根据经营状况、工作表现等因素调整工资，则幼儿园调整工资需满足合理性要求。合理性通常考虑调整幅度、调整原因（如经营困难、工作表现等）以及是否经过民主程序（如与工会或职工代表协商）等因素。若调整幅度过大、原因不充分或未经过民主程序，可能被认定为不合法。

3. 若幼儿园以经营困难为由降薪，需遵循法定程序

   • 幼儿园若因经营困难需要降薪，应与幼师协商一致，并尽可能通过民主程序（如召开职工大会或职工代表大会）进行。若未经协商或民主程序，单方面降薪可能被认定为违法。此外，即使因经营困难降薪，也应确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 保留证据：若遭遇降薪，幼师应保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以备维权之需。
• 协商解决：首先尝试与幼儿园协商，看是否能达成一致意见。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

可能后果：

• 若幼儿园降薪行为被认定为违法，可能面临支付欠发工资、经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 幼师若因降薪而离职，且能证明是因幼儿园违法行为导致，还有权主张经济补偿。

举例说明：

• 假设某幼师与幼儿园签订的劳动合同中明确约定月工资为5000元。后幼儿园未经幼师同意，单方面将月工资降至4000元。此时，幼师有权要求幼儿园按原合同支付5000元工资，并可主张经济补偿。
• 再假设某幼师与幼儿园签订的劳动合同中未明确约定工资标准，但约定了可根据工作表现调整工资。后幼儿园以幼师工作表现不佳为由，将月工资从5000元降至4500元。此时，若幼儿园能提供充分证据证明幼师工作表现不佳，且调整幅度合理，则降薪行为可能被认定为合法。

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