面对幼儿园一再降工资的情况，作为员工，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助到您：

一、了解降薪原因与合法性

首先，您需要明确幼儿园降薪的具体原因。如果是因为生源减少等经营困难，这虽然可能是降薪的一个理由，但并不意味着幼儿园可以随意降薪。根据劳动法规定，用人单位在调整员工工资时，需要遵循合法、公平、协商一致的原则。因此，您有权要求幼儿园提供降薪的合法依据，并了解降薪是否符合相关法律法规。

二、与幼儿园进行协商

在了解降薪原因后，您可以尝试与幼儿园进行协商。表达您对降薪的关切和不满，同时提出自己的合理诉求，如希望保持原有工资水平、寻求其他补偿方式等。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为武器，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察大队投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便劳动监察大队能够更好地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。如果仲裁结果对您有利，幼儿园需要执行仲裁裁决；如果幼儿园不执行，您还可以向法院申请强制执行。

五、考虑民事诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起民事诉讼。民事诉讼是一种通过司法程序解决争议的方式，其判决具有更高的法律效力。在提起民事诉讼时，您需要聘请律师作为代理人，并提交起诉状和相关证据材料。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求幼儿园承担相应的法律责任。

六、关注个人职业发展

在处理降薪问题的同时，您也需要关注自己的职业发展。如果幼儿园的经营状况持续恶化，或者您对幼儿园的管理和待遇感到不满，您可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，您可以根据自己的兴趣和能力选择合适的岗位和单位，以确保自己的职业发展不受影响。

总之，面对幼儿园一再降工资的情况，您需要保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也需要关注自己的职业发展，为未来的工作和生活做好规划。