关于幼儿园降薪是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，劳动合同是双方约定劳动条件和劳动报酬的重要依据。如果幼儿园在续签劳动合同时，未经劳动者同意，单方面降低了薪资标准，这通常会被视为降低了劳动合同的约定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在未经劳动者同意的情况下降薪，幼儿园可能需要承担支付经济补偿的法律责任。

接下来，我们分析几种可能的降薪情况：

1. 集体降薪或超出平均工资的老员工降薪：

   • 如果幼儿园因为经营困难等原因，对全体员工或特定群体（如老员工）进行降薪，这仍然需要遵循劳动合同法的规定，即必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。未经协商一致的降薪，同样可能面临法律风险。

2. “变相降薪”方案：

   • 有些幼儿园可能通过降低寒暑假补贴、兴趣班提成，取消全勤奖、幼儿安全奖、住宿补贴等方式，间接降低员工的实际收入。这些做法同样需要谨慎对待，因为它们可能构成对劳动合同约定条件的实质性变更，从而引发法律纠纷。

3. 特殊政策或改革背景下的降薪：

   • 如教育部教师职称工资改革等政策性调整，虽然可能涉及薪资结构的变动，但具体实施时仍需确保不违反劳动合同法的相关规定，且应充分保障劳动者的合法权益。例如，改革应通过透明公正的绩效工资评定机制和职称评定机制来实现，而不是简单地降低基本工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到不合理的降薪情况，应首先与幼儿园进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

幼儿园降薪是否合法，取决于降薪是否经过劳动者同意、是否违反了劳动合同法的相关规定以及是否损害了劳动者的合法权益。在未经协商一致的情况下降薪，幼儿园可能面临支付经济补偿的法律责任。因此，建议幼儿园在降薪前务必与劳动者进行充分沟通，并签订书面的变更协议，以避免不必要的法律纠纷。