民办幼儿园换园长后给员工降工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若无合法理由单方面降薪，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确规定了工资标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，除非双方协商一致或者存在法定事由（如劳动者不能胜任工作等），否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。因此，如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有法定或约定的降薪事由，新园长单方面降薪的行为就是违法的。

• 若劳动合同中未明确规定工资标准，但约定了调薪机制：在这种情况下，如果调薪机制是合法且合理的，并且用人单位按照该机制进行了调薪，那么这种调薪行为可能是合法的。然而，如果调薪机制本身存在问题，或者用人单位没有按照机制进行调薪，而是随意降薪，那么这种行为就可能构成违法。

2. 法定降薪事由

• 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以单方面调整劳动者的工资，如劳动者不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作等。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且需要遵循一定的程序。如果新园长没有充分的证据支持降薪决定，或者没有遵循法定程序，那么这种降薪行为就可能构成违法。

3. 民主程序与集体协商

• 在某些情况下，用人单位可能需要通过民主程序或与劳动者集体协商来调整工资。如果新园长没有遵循这些程序，而是单方面决定降薪，那么这种行为也可能构成违法。

4. 可能的法律后果

• 如果新园长的降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议与措施

• 核实劳动合同：首先，您需要核实自己的劳动合同中是否明确规定了工资标准以及调薪机制。
• 与用人单位沟通：如果认为降薪行为违法，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果您在民办幼儿园工作，且遇到了新园长单方面降薪的情况，建议您先核实劳动合同和相关规定，然后与用人单位进行沟通。如果沟通无果，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。