结论：幼儿园因小班流失几名学生而强制给班主任老师换岗并降工资的行为，一般而言是不合法的。
一、从劳动合同的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格遵守。其中，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，未经双方协商一致，用人单位不得单方面变更。
换岗问题：幼儿园因学生流失而强制给班主任老师换岗，这实际上是对劳动合同中工作岗位条款的单方面变更。除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位能够证明换岗是出于生产经营的需要，且已经与劳动者协商一致，否则这种换岗行为是违法的。
降工资问题：同样地，降工资也是对劳动合同中工资待遇条款的单方面变更。除非有法定事由（如劳动者不能胜任工作等）或者双方协商一致，否则用人单位不得擅自降低劳动者的工资。
二、从劳动法的角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位应当依法保障劳动者的这些权利，不得侵犯。
平等就业和选择职业的权利：虽然学生流失可能对幼儿园的运营产生影响，但这并不构成幼儿园侵犯班主任老师平等就业和选择职业权利的理由。班主任老师有权在原岗位上继续工作，除非双方协商一致进行岗位调整。
取得劳动报酬的权利：班主任老师有权按照劳动合同的约定取得劳动报酬。幼儿园擅自降低工资，侵犯了班主任老师的这一权利。
三、可能的法律后果
如果幼儿园坚持强制换岗并降工资，班主任老师可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与幼儿园协商：首先尝试与幼儿园进行协商，看是否能够达成一致意见，解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，班主任老师可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足班主任老师的诉求，班主任老师还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为班主任老师，在面对这种情况时，应当首先了解自己的权利和义务，然后与幼儿园进行友好协商。如果协商无果，不要害怕采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。