幼儿园班级人数少不可以单方面减少老师工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同法的相关规定
- 工资是劳动合同的重要组成部分：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资是劳动合同中双方约定的，不能随意变更。
- 变更劳动合同需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果要减少老师工资，必须与老师协商一致，并签订书面变更协议。
二. 实际操作的合法性分析
- 幼儿园班级人数少，并不构成单方面减少老师工资的合法理由。班级人数与老师的工资之间并没有直接的因果关系。老师的工资是由劳动合同约定的，除非双方协商一致，否则不能单方面减少。
- 如果幼儿园因为班级人数少而经营困难，可以考虑通过其他方式降低成本，如减少不必要的开支、优化资源配置等，而不是单方面减少老师的工资。
三. 可能的法律后果
- 如果幼儿园单方面减少老师工资，老师可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求幼儿园恢复原价工资并支付相应的经济补偿。
我的观点：幼儿园班级人数少并不构成减少老师工资的合法理由。幼儿园应该遵守劳动合同法的相关规定，尊重老师的合法权益，不能单方面减少老师的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。