针对“幼儿园解雇老师是否合法”的问题，这主要取决于解雇的具体原因和过程是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，从一般原则上来说，任何单位或个人在解雇员工时，都必须遵守国家相关的劳动法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。对于幼儿园而言，同样需要遵循这一原则。

其次，根据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的相关规定，民办学校（包括幼儿园）在聘任或解聘教师时，必须遵守国家规定，不得违反相关法律法规。如果幼儿园在解聘教师时违反了国家规定，比如没有合理的解雇理由、没有遵循正当的解雇程序等，那么这种解雇行为就是不合法的。

此外，即将施行的《中华人民共和国学前教育法》也对幼儿园教师的聘任和解聘提出了明确要求。该法规定，如果幼儿园教师存在体罚或变相体罚儿童、歧视、侮辱、虐待、性侵害儿童，或者违反职业道德规范、损害儿童身心健康并造成不良后果等情形，幼儿园有权依法与其解除聘用合同或劳动合同。同时，对于在岗人员发现具有可能危害儿童身心安全情形的，幼儿园也应当立即停止其工作，并依法与其解除聘用合同或劳动合同。

综上所述，幼儿园解雇老师是否合法，主要取决于解雇的具体原因、过程以及是否遵守了相关法律法规。如果幼儿园在解雇教师时遵循了正当程序，并且有合理的解雇理由，那么这种解雇行为就是合法的。反之，如果违反了相关法律法规或程序不当，那么这种解雇行为就是不合法的。因此，在具体情况下，需要仔细审查解雇行为是否符合法律法规的要求。