幼儿园暑假辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 员工存在严重过错：

   • 若员工存在严重违反幼儿园规章制度（如经常无故旷工、打骂幼儿等）、严重失职给幼儿园造成重大损害（如私自挪用幼儿园资金）、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，幼儿园可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 法定解除情形：

   • 若员工无过错，但存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经幼儿园与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，幼儿园可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

二、违法辞退的情形

1. 无正当理由辞退：

   • 若幼儿园无正当理由，仅以暑假来临为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求幼儿园继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，幼儿园需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 未遵循法定程序辞退：

   • 幼儿园在辞退员工时，还需遵循法定程序，如提前通知工会等。若未遵循法定程序，也可能被认定为辞退行为不合法。

三、应对策略

1. 积极沟通：

   • 若您被幼儿园辞退，首先应积极与幼儿园沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。

2. 收集证据：

   • 收集工作表现的相关记录、与幼儿园沟通的聊天记录、同事证言等证据，用以证明自身工作表现及辞退的不合理性。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与幼儿园协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在整个过程中，您应保持冷静，理性应对，避免情绪化行为影响自身权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。