结论：公立幼儿园因幼儿人数减少而降低您工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若幼儿园能证明工资降低与经营状况、客观情况变化直接相关，且符合法定程序，则可能合法；反之，若无法证明或程序违法，则不合法。

分析如下：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当采用书面形式，且需双方平等自愿、协商一致。
   • 同时，用人单位在调整劳动者工资时，应遵循公平、合理的原则，不得随意降低劳动者工资，损害劳动者合法权益。

2. 公立幼儿园降低工资的合法性判断：

   • 经营状况变化：若公立幼儿园因幼儿人数减少导致经营状况发生重大变化，如收入锐减、成本上升等，且这种变化是客观存在的、不可预见的，那么幼儿园在尝试与劳动者协商降低工资未果的情况下，可能依据相关法律法规或劳动合同中的约定，单方面调整工资。但这种情况需要幼儿园提供充分的证据证明其经营状况的变化与工资降低的直接关联性。
   • 法定程序：即使幼儿园因经营状况变化需要降低工资，也必须遵循法定程序。这包括与劳动者进行协商、听取劳动者意见、提供合理的解释和证据等。如果幼儿园未经协商或未遵循法定程序就单方面降低工资，那么这种行为是不合法的。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了幼儿园在特定情况下可以降低工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么幼儿园在符合约定条件的情况下降低工资可能是合法的。但这种情况同样需要幼儿园提供充分的证据证明其符合约定条件。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为幼儿园降低工资的行为不合法，您可以先与幼儿园进行协商，要求恢复原工资或提供合理的解释和证据。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明幼儿园降低工资的行为不合法，如劳动合同、工资条、沟通记录等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或申请法律援助。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动维护自己的权益，请尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在整个过程中，保持与幼儿园的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。