核心结论：园方单方面降工资的行为可能违反法律规定，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 园方降薪是否合法？需分情况判断

• 若劳动合同明确约定工资标准：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如降薪）需双方协商一致并书面确认。园方单方面降薪属于违法行为，您可拒绝并要求按原合同履行。
• 若劳动合同未明确工资或约定模糊：需结合园方规章制度、过往工资发放记录等综合判断。若园方能证明降薪具有合理性（如经营困难、绩效考核等），可能被认定为合法；但若无法证明合理性，仍可能构成违法。
• 特殊情形：若因您不胜任工作，园方需先培训或调岗，仍不胜任的方可降薪；若因客观情况（如疫情）导致经营困难，需与工会或职工代表协商后降薪。

2. 您可采取的维权措施

• 与园方协商：首先尝试与园方沟通，明确拒绝违法降薪，要求恢复原工资标准。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处园方违法行为。投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张园方支付工资差额、经济补偿等。仲裁是诉讼的前置程序，需准备充分证据。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 需准备的证据材料

• 劳动合同（证明原工资标准）；
• 工资条、银行流水（证明实际发放工资）；
• 园方降薪通知、沟通记录（证明单方面降薪事实）；
• 其他相关证据（如规章制度、绩效考核结果等）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 避免被动离职：若园方以降薪为由逼迫您离职，切勿主动辞职，否则可能无法获得经济补偿。
• 集体维权：若多名员工遭遇同样问题，可联合维权，增强证据力和谈判力。

建议行动步骤：

1. 先与园方协商，明确拒绝违法降薪；
   
2. 协商无果后，向劳动监察部门投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料，必要时申请仲裁或起诉。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。