面对幼儿园降薪调岗的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，幼儿园不能单方面随意对您的薪资和岗位进行调整，必须与您进行协商并达成一致。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与幼儿园沟通：

   • 首先，尝试与幼儿园的管理层或人力资源部门进行沟通，了解降薪调岗的具体原因和依据。
   • 表达您对降薪调岗的看法和担忧，强调您希望保持原有的薪资和岗位，或者至少希望得到合理的解释和补偿。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您与幼儿园签订的劳动合同，特别是关于薪资和岗位变更的条款。
   • 如果合同中有明确规定降薪调岗的条件和程序，且幼儿园未能按照合同执行，那么您有权拒绝并要求幼儿园遵守合同。

3. 收集证据：

   • 如果幼儿园坚持降薪调岗，且您认为这一决定不合理或违法，那么开始收集相关证据。
   • 证据可以包括工资单、岗位描述、劳动合同、沟通记录（如邮件、短信、录音等）以及任何其他能证明您原有薪资和岗位的文件。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 联系当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可能的法律途径。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与幼儿园的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，提供您收集的证据来支持您的主张。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
   • 避免与幼儿园发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成进一步损害。

最后，我想强调的是，每个劳动者都有权获得公平的待遇和合理的薪资。如果幼儿园的降薪调岗决定不合理或违法，您完全有权站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。