结论：面对在私企幼儿园工作七年后因老板原因被降工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解降工资的具体原因，并表达自己的不满和诉求。在协商过程中，您可以提出合理的加薪要求或寻求其他补偿方式，如奖金、福利等。
   • 协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好记录，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括降工资等违反劳动法律法规的行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资纠纷等。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审等程序。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的权益受到侵害，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 同时，您也可以考虑寻求同事或工会的支持，共同维护自己的合法权益。如果幼儿园有工会组织，您可以向工会反映情况，并寻求工会的帮助和支持。