幼儿园老板因效益不好给员工降薪，这一行为是否合法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定降薪条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如公司效益不佳）用人单位可以调整员工薪资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么幼儿园老板在效益不好时给员工降薪，可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会直接约定降薪条款，而是会约定薪资调整需双方协商一致。
若劳动合同中无明确约定降薪条款：
- 在没有明确约定的情况下，幼儿园老板单方面决定降薪，则可能构成违法行为。因为根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，除非双方协商一致，否则用人单位不得单方面变更劳动合同中的薪资条款。
- 如果幼儿园老板未经员工同意，擅自降薪，员工有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。若用人单位坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇幼儿园老板单方面降薪，首先应查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于降薪的约定。如果没有约定或约定不明确，员工应坚决拒绝降薪，并与用人单位进行协商。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 对于幼儿园老板而言，如果确实因为效益不好需要调整员工薪资，应与员工进行充分沟通，争取达成一致意见。在协商过程中，可以提出合理的降薪方案，如暂时降低薪资比例、分期降薪等，以减轻员工的负担，同时保障幼儿园的正常运营。如果无法达成一致意见，幼儿园老板应谨慎考虑单方面降薪的法律后果。
可能后果：
- 如果幼儿园老板单方面降薪被认定为违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。这些后果都将对幼儿园的声誉和运营造成不利影响。
总之，幼儿园老板因效益不好给员工降薪是否合法，取决于劳动合同中的约定以及双方是否协商一致。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求法律途径解决争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。