针对您提出的“幼儿园老师无故被降薪是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，无故降薪通常是违法的。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，幼儿园与老师之间通常存在劳动合同关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据这些法律法规，用人单位（包括幼儿园）在调整员工的工资待遇时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

具体到您的情况，如果幼儿园老师在没有与老师协商一致，且没有合理依据（如老师不能胜任工作、经过培训后仍不能胜任工作等）的情况下，无故对老师进行降薪，那么这种行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是，如果降薪行为损害了老师的合法权益，如降低了老师的生活水平或影响了老师的职业发展，那么老师有权依法维护自己的权益。

此外，虽然您提供的信息中主要涉及了《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》中关于教师违反职业道德行为的界定和处理措施，但这与降薪问题并不直接相关。不过，从师德师风的角度来看，幼儿园作为教育机构，应当尊重并保护老师的合法权益，包括工资待遇等。无故降薪不仅可能违反法律法规，还可能损害老师的职业尊严和积极性，进而影响幼儿园的教育教学质量。

因此，如果幼儿园老师确实遇到了无故被降薪的情况，我建议老师首先与幼儿园进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。如果沟通无果，老师可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，无故降薪通常是违法的，老师有权依法维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。