学校突然降薪是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经与劳动者协商一致的单方面降薪行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。因此，学校作为用人单位，未经与劳动者（如教师或其他工作人员）协商一致，不得单方面降低工资。
违法情形分析
未经协商一致的单方面降薪：
- 如果学校未经与劳动者协商，直接单方面降低工资，这种行为违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求学校按照原劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商一致后的降薪：
- 如果学校因经营困难、市场变化等原因，需要与劳动者协商降低工资，且双方能够达成一致意见，并签订书面协议明确降薪后的工资数额和支付方式，那么这种降薪行为是合法的。但需要注意的是，协商一致是降薪行为合法的前提条件。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反学校规章制度、给学校造成重大损失等，学校可能根据内部规章制度或劳动合同的约定对劳动者进行处罚，包括降低工资。但这种情况下的降薪必须符合法律法规和内部规章制度的规定，且不得违反公平、合理原则。
法律建议
与学校协商：
- 如果学校突然降薪，劳动者应首先与学校进行沟通协商，了解降薪的原因和依据，并尝试达成一致意见。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。
依法维权：
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校按照原劳动合同的约定支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
可能的法律后果
- 如果学校未经协商一致单方面降薪，且劳动者依法维权成功，学校可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者因学校降薪而主动解除劳动合同，且符合法定情形（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者还有权要求学校支付经济补偿金。
综上所述，学校突然降薪是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。