私立学校直接通知大家降工资，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若学校与员工在劳动合同中有明确约定工资调整条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且学校此次降工资符合这些条件和程序，那么学校的行为可能是合法的。
- 但需注意，即使合同中有相关条款，学校也需确保降工资的决定是基于合理且正当的理由，如学校经营状况发生严重困难等，并且需遵循公平、公正的原则，不能随意滥用合同条款损害员工权益。
若学校与员工在劳动合同中未明确约定工资调整条款：
- 在这种情况下，学校单方面通知降工资可能构成违法行为。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果学校想要调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则不能单方面改变劳动合同中的工资条款。
- 此外，如果学校降工资的行为违反了国家最低工资标准的规定，或者违反了其他相关法律法规的规定，那么这一行为也是违法的。
针对私立学校降工资的情况，我给出以下建议：
员工角度：
- 首先，查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于工资调整的条款。
- 如果合同中没有相关条款，或者学校降工资的行为违反了合同中的条款，员工可以与学校进行协商，要求学校恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
学校角度：
- 学校在决定降工资之前，应充分评估自身的经营状况和财务状况，确保降工资的决定是基于合理且正当的理由。
- 学校应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，尽量达成一致意见后再实施降工资的决定。
- 如果学校确实需要降工资以应对经营困难等情况，应确保降工资的幅度和方式符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。
最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和合同条款进行。如果员工或学校对降工资的行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确和具体的法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。