暑假工无故被降工资是违法的。

在正常的劳动关系中，无论是全职员工还是暑假工，其工资待遇都应当严格依据劳动合同的约定来执行。如果公司或雇主未经与员工（包括暑假工）协商一致，也没有合法合理的理由，就擅自降低员工的工资，这明显侵犯了员工的合法权益。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果暑假工在没有被告知或同意的情况下被降工资，这违反了劳动合同法的规定。

暑假工在面对这种情况时，可以首先与公司或雇主进行沟通，明确表达对降工资的异议，并要求给出合理依据。如果公司或雇主无法提供合理依据，暑假工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总之，暑假工无故被降工资是违法的，暑假工有权要求恢复原来的工资标准或者给予合理的补偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。