学校随便给员工调岗降薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，就具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这其中包括工作内容（岗位）和劳动报酬（工资）等核心条款。如果学校想要变更员工的工作岗位或降低其工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
学校的行为分析
调岗：学校作为用人单位，不能单方面随意决定调整员工的工作岗位。如果学校未经员工同意，擅自将其调至其他岗位，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝学校的调岗要求，并可以要求学校继续履行原劳动合同。
降薪：同样地，学校也不能单方面决定降低员工的工资。工资是员工劳动的对价，是劳动合同中的重要条款。如果学校未经员工同意，擅自降低其工资，这同样违反了劳动合同的约定和法律规定。员工有权要求学校按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就学校的违法行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工的应对措施
如果学校擅自调岗降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与学校协商：首先，员工可以尝试与学校进行协商，表达自己的不满和诉求，要求学校恢复原岗位和工资待遇。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉学校的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令学校改正违法行为。
提起劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资、经济补偿金等，并确认学校的调岗降薪行为违法。
可能的法律后果
如果学校擅自调岗降薪被认定为违法行为，学校可能需要承担以下法律后果：
支付拖欠的工资：学校需要按照原劳动合同的约定支付员工被拖欠的工资。
支付经济补偿金：如果学校的违法行为导致员工解除劳动合同，学校还需要支付经济补偿金。
行政处罚：劳动监察部门可以对学校的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：学校随便给员工调岗降薪是违法的行为。作为员工，你有权拒绝学校的非法要求，并可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。