幼儿园因为生源不好给老师降薪，这一行为是否合法，需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和一般劳动法律原则进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果老师与幼儿园签订的劳动合同中明确规定了薪资标准，并且没有约定可以因生源问题降薪的条款，那么幼儿园单方面降薪是违法的。
   • 如果劳动合同中有约定可以根据经营情况调整薪资，并且这种调整是合理且符合法律规定的，那么幼儿园在生源不好时降薪可能是合法的。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 如果幼儿园降薪没有合法的依据，如未经劳动者同意或未按照劳动合同约定进行，那么这种行为可能构成违法。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常会审查劳动合同的具体内容、降薪的合理性以及是否违反了相关法律法规。
   • 如果幼儿园无法提供合法的降薪依据，法院可能会判决幼儿园恢复老师的原薪资水平，并赔偿因此造成的损失。

综上所述，幼儿园因生源不好给老师降薪是否合法，关键在于劳动合同的具体约定以及降薪的合理性。如果老师认为自己的权益受到了侵犯，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议老师在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。