学校中途给老师换班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或聘用合同的约定
合同有明确约定：
- 如果老师与学校签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及调整工作岗位的条件和程序，那么学校中途给老师换班是否违法，就取决于这一调整是否符合合同中的约定。
- 若符合合同约定：例如，合同中规定了学校可以根据教学需要调整老师的工作岗位，且调整程序合法合规，那么学校中途换班就不构成违法。
- 若不符合合同约定：例如，合同中未规定学校可以随意调整老师的工作岗位，或者调整程序违反了合同中的约定，那么学校中途换班就可能构成违约，老师可以依法维护自己的权益。
合同无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同或聘用合同中没有明确规定工作岗位的调整问题，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来判断学校中途换班是否违法。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果学校未经老师同意，单方面决定中途换班，且未与老师协商一致，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定，老师可以依法要求学校继续履行原合同或承担违约责任。
教育行业的相关规定：
- 教育行业可能有一些特定的规定或惯例，关于教师工作岗位的调整。例如，某些地区或学校可能规定，教师工作岗位的调整需要经过一定的程序或满足一定的条件。
- 如果学校中途换班违反了这些规定或惯例，那么也可能构成违法或违规行为。
三、实际操作的合理性
教学需要：
- 如果学校因为教学需要（如班级人数变化、教学科目调整等）而需要中途给老师换班，且这种调整是合理且必要的，那么从教学管理的角度来看，这种行为可能是可以接受的。
- 但即便如此，学校也应该与老师进行充分的沟通和协商，确保调整不会对老师造成不必要的困扰或损失。
老师权益的保障：
- 在换班过程中，学校应该充分考虑老师的权益，如工作安排、薪酬待遇、职业发展等。
- 如果换班导致老师的权益受到损害（如薪酬降低、职业发展受阻等），那么老师有权依法维护自己的权益。
建议与措施
老师方面：
- 如果老师对学校中途换班的决定有异议，首先应该与学校进行沟通协商，了解换班的原因和依据。
- 如果沟通无果或认为学校的行为违法违规，老师可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
学校方面：
- 学校在决定中途换班时，应该充分考虑老师的权益和感受，确保调整的合理性和必要性。
- 学校应该与老师进行充分的沟通和协商，确保调整过程公开透明、合法合规。
总之，学校中途给老师换班是否违法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。