开学被通知换了班主任，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
教育法规的角度：
- 在我国的教育法规中，并没有明确规定学校不能更换班主任。学校作为教育机构，有权根据教学需要、教师表现或学生情况等因素，对教师进行合理的调配和安排，包括更换班主任。
- 因此，从教育法规的角度来看，学校开学时通知更换班主任，并不违反任何法律规定。
合同关系的角度：
- 班主任与学校之间通常存在劳动合同关系。如果学校在更换班主任时，没有违反劳动合同中的相关条款（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这一行为在合同关系上也是合法的。
- 当然，如果劳动合同中有明确规定班主任的任职期限或更换条件，而学校违反了这些规定，那么班主任可以依据合同条款来维护自己的权益。
学生及家长权益的角度：
- 虽然更换班主任本身不违法，但学校在做出这一决定时，应充分考虑学生及家长的感受和利益。例如，学校可以提前与学生及家长沟通，解释更换班主任的原因和必要性，以减少不必要的误解和困扰。
- 如果学校未经充分沟通就擅自更换班主任，导致学生及家长产生不满或影响学生的学习和生活，那么学校可能需要承担一定的道德责任或管理责任。
特殊情况下的法律考量：
- 在某些特殊情况下，如班主任因健康原因、家庭变故等无法继续履行职责时，学校更换班主任是合理且必要的。这种情况下，更换班主任不仅不违法，反而体现了学校对学生教育的负责态度。
- 如果学校更换班主任的行为存在歧视、报复等不正当目的，或者违反了相关法律法规（如教育公平原则、教师权益保护等），那么这一行为可能是违法的，并可能受到法律的制裁。
建议：
- 如果您或您的孩子对学校更换班主任的决定有疑问或不满，建议首先与学校进行沟通，了解更换的具体原因和学校的考虑。
- 如果沟通无果，或者您认为学校的行为违反了相关法律法规或合同条款，您可以考虑向当地的教育部门或相关机构进行投诉或寻求法律帮助。
总之，开学被通知换了班主任这一行为本身并不违法，但学校在做出这一决定时应充分考虑学生及家长的感受和利益，并遵守相关法律法规和合同条款。如有任何疑问或不满，建议及时与学校沟通或寻求法律帮助。