职务换职级是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果职务换职级符合公司规章制度和法律法规：

   • 在许多公司中，职务和职级是两个不同的概念。职务通常指的是员工在公司中的具体职位，如经理、主管等；而职级则可能更多地与员工的薪资、福利、晋升机会等挂钩。
   • 如果公司有明确的规章制度，允许在特定条件下（如工作表现优秀、具备特定技能或经验等）进行职务与职级的调整，并且这种调整不违反国家法律法规（如劳动法、劳动合同法等），那么这种职务换职级就是合法的，不构成违规。

2. 如果职务换职级违反公司规章制度或法律法规：

   • 如果公司没有明确的规章制度允许职务换职级，或者这种调整违反了公司的内部规定（如未经审批擅自调整、调整过程中存在不公平或歧视性行为等），那么这种调整就可能构成违规。
   • 同样，如果职务换职级违反了国家法律法规（如未经员工同意擅自降低职级导致薪资减少、违反劳动合同中的约定等），那么这种调整也是违法的，员工有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你面临职务换职级的情况，首先应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于职务和职级调整的相关规定。
• 如果对公司的调整有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 如果认为公司的调整违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

可能后果：

• 如果职务换职级合法合规，那么员工应当接受并履行新的职务和职级所对应的职责和义务。
• 如果职务换职级违规违法，员工有权拒绝接受调整，并可以依法要求公司恢复原状、赔偿损失等。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

总之，职务换职级是否违规取决于具体的公司规章制度和法律法规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。