领导不给职级套改是否违法，需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度与合同约定：

   • 首先，要看公司的规章制度或员工手册中是否有关于职级套改的具体规定。如果公司有明确的制度规定，且员工入职时或后续签订劳动合同时同意了这些规定，那么公司应当按照制度执行职级套改。
   • 如果公司没有相关制度，或者制度中未明确职级套改的具体条件和流程，那么领导不给职级套改可能不构成违法，但可能违反公司内部的管理规定或公平原则。

2. 劳动法律法规：

   • 从劳动法律法规的角度来看，并没有直接规定公司必须进行职级套改。职级套改更多是公司内部管理的一种行为，受到公司规章制度的约束。
   • 但是，如果公司在进行职级套改时存在歧视、不公平对待或违反劳动法律法规的其他行为，那么这种行为可能构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为领导不给职级套改侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或向相关部门投诉来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果公司的行为确实违反了劳动法律法规或员工权益保护的相关规定，员工还可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，领导不给职级套改是否违法取决于公司的规章制度、劳动法律法规以及员工权益保护的相关规定。如果员工对此有疑虑或不满，建议先与公司沟通协商，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。