恶意修改员工职级属于违法行为。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中未直接规定关于恶意修改员工职级的具体法律后果，但此类行为明显违反了劳动合同中双方约定的职级条款，也违背了诚实信用原则和公平原则。
   • 若恶意修改职级导致员工薪资、福利待遇等受到不利影响，还可能触犯《劳动法》中关于工资、福利等相关规定。

2. 行为性质：

   • 恶意修改员工职级，是对员工合法权益的侵害，也是对企业管理秩序的破坏。这种行为不仅损害了员工的个人利益，还可能影响企业的整体运营和团队士气。
   • 此行为可能构成对劳动合同的违约，因为劳动合同中通常会明确员工的职级、薪资等关键条款。

3. 法律后果：

   • 员工有权要求企业恢复其原有职级，并补发因职级降低而减少的薪资、福利待遇等。
   • 若因此导致员工与企业之间发生劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果恶意修改职级的行为被认定为严重违反劳动法律法规，企业还可能面临行政处罚。

综上所述，恶意修改员工职级是违法的，企业应当严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，避免任何形式的违法违规行为。如果员工遭遇此类情况，应及时向企业提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。