更改职位职责是否违反劳动法，主要取决于调岗行为是否符合法律规定。 以下是对此问题的全面分析：
合法更改职位职责的情形
协商一致变更
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职位职责。这种变更应当采用书面形式，确保双方权益得到明确保障。
- 实例说明：公司因业务调整，与员工沟通后，员工同意从原销售岗位调至市场策划岗位，并签订了书面变更协议，此调岗行为合法。
法定情形下的合理调岗
- 员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司可解除劳动合同。在此之前，公司有权进行合理调岗。
- 实例：员工连续多个季度未完成销售任务，公司依据绩效考核结果将其调至客户服务岗位，此调岗通常合法。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行合理调岗以继续履行合同。
- 实例：公司因业务整合，将部分岗位员工进行内部调整，以适应新的业务需求，此调岗在一定条件下合法。
违法更改职位职责的情形
未经协商一致且无合理理由调岗
- 公司未经与员工协商，擅自变更职位职责，且不存在法定的合理调岗情形，构成违法调岗。
- 实例：公司仅凭领导个人喜好，将技术研发员工调至行政岗位，无合理依据，侵犯员工权益。
调岗具有惩罚性、侮辱性
- 公司以调岗为手段对员工进行惩罚或侮辱，属于违法调岗。
- 实例：员工因工作失误被批评后，公司将其调至清洁岗位，带有惩罚和侮辱性质，属于违法调岗。
调岗导致劳动条件明显恶化
- 调岗后员工的劳动条件、工资待遇等明显低于原岗位，且公司无合理理由，构成违法调岗。
- 实例：公司将员工从舒适的工作环境调至恶劣环境，且工资大幅降低，员工有权拒绝此不合理调岗。
法律建议与指导
- 对于员工：面对公司更改职位职责的行为，应首先了解调岗的合法性和合理性。如遇违法调岗，可与公司沟通协商，要求恢复原岗位或提出合理补偿。必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助维护自身权益。
- 对于公司：在进行调岗时，应严格遵守法律规定，确保调岗行为的合法性和合理性。建议与公司法务或专业律师咨询，制定完善的调岗方案和协议，以避免潜在的法律风险。
综上所述，更改职位职责是否违反劳动法，需根据具体情况判断。合法的调岗应基于双方协商一致或法定合理情形，而违法调岗则可能面临法律责任。因此，无论是员工还是公司，都应充分了解相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。