薪级工资没有套改是否违法，需结合具体情况判断：

1. 从法律规定角度看：

   • 薪级工资套改通常涉及企业内部的薪酬管理制度，以及可能涉及的与劳动法律法规相关的合规性要求。然而，我国现行劳动法律法规并未明确规定所有企业都必须进行薪级工资套改，也未对套改的具体方式、时间等作出强制性规定。
   • 因此，单纯从法律条文的角度来看，薪级工资没有套改并不直接构成违法。但需注意，如果企业的薪酬管理制度违反了劳动法律法规中关于工资支付、最低工资标准、同工同酬等基本原则，那么即使进行了薪级工资套改，也可能因违反法律规定而无效。

2. 从劳动合同或集体合同约定角度看：

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了薪级工资套改的相关内容，或者企业与工会、员工代表通过集体合同的方式约定了薪级工资套改，那么企业未按照约定进行套改，就可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，员工有权依据劳动合同或集体合同的约定，要求企业履行套改义务，或者承担相应的违约责任。

3. 从企业内部管理制度角度看：

   • 薪级工资套改往往是企业内部薪酬管理制度的一部分。如果企业制定了明确的薪级工资套改制度，并且该制度已经通过合法程序告知了员工，那么企业未按照制度进行套改，就可能违反了企业内部的规章制度。
   • 在这种情况下，员工有权依据企业内部的规章制度，要求企业纠正不当行为，或者承担相应的管理责任。但需注意，企业内部的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现薪级工资没有套改，首先应查看自己的劳动合同或集体合同中是否有相关约定，以及企业内部的薪酬管理制度中是否有明确规定。

• 如果存在相关约定或规定，且企业未按照约定或规定进行套改，员工可以与企业进行协商，要求企业履行套改义务或承担相应责任。

• 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 对于企业而言，应制定合法、合规的薪酬管理制度，并明确薪级工资套改的相关内容。在实施套改时，应确保符合法律法规的要求，以及劳动合同或集体合同的约定，避免因不当行为而引发法律纠纷。

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