工资计酬方式改革是否违法，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法改革的情况
遵循法定程序：
- 如果工资计酬方式的改革是经过与劳动者充分协商，并达成一致意见后进行的，且改革内容不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种改革是合法的。例如，企业与工会或职工代表进行集体协商，就工资计酬方式的改革达成共识，并签订了相关协议，这种改革就是合法的。
符合行业惯例和公平原则：
- 改革后的工资计酬方式如果符合行业惯例，且能够体现公平原则，确保劳动者的合法权益不受侵害，那么这种改革也是合法的。比如，将原本固定的工资模式改为与绩效挂钩的计酬方式，只要绩效评估标准公正透明，且能够真实反映劳动者的工作表现，这种改革就是合理的。
二、可能违法的情况
未与劳动者协商：
- 如果企业单方面改变工资计酬方式，未与劳动者进行充分协商，且劳动者对此表示反对，那么这种改革可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资计酬方式。未经协商一致，单方面改变工资计酬方式可能侵犯劳动者的合法权益。
违反法律法规强制性规定：
- 如果改革后的工资计酬方式违反了国家法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准、未按时足额支付工资等，那么这种改革肯定是违法的。企业必须遵守国家法律法规，确保劳动者的基本权益不受侵害。
显失公平：
- 即使改革经过了协商程序，但如果改革后的工资计酬方式显失公平，严重损害了劳动者的利益，那么这种改革也可能被认定为违法。例如，企业将原本合理的工资计酬方式改为极不合理的计酬方式，导致劳动者收入大幅下降，且没有合理的解释和补偿措施，这种改革就可能构成违法。
三、法律建议
了解法律法规：
- 在面对工资计酬方式改革时，劳动者应首先了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。如果企业对工资计酬方式进行改革，劳动者有权要求企业提供合理的解释和依据。
积极协商：
- 如果劳动者对改革后的工资计酬方式有异议，应积极与企业进行协商，表达自己的诉求和意见。通过协商，双方可以寻求一个更加合理、公平的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你对工资计酬方式改革有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。