公司改变工资计算方法是否违法，关键在于其是否遵循了合法、合理、程序正当的原则，并与员工进行了充分的协商和沟通。以下是对此问题的详细分析：
合法合规的要求
遵守法律法规：
- 新的工资计算方法必须严格遵守国家法律法规，特别是《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。例如，工资水平不得低于当地最低工资标准，工作时间和加班工资的计算也必须符合法律要求。若新的工资计算方法违反了这些强制性规定，如超时工作不支付加班费、工资低于最低工资标准等，则构成违法行为。
与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工资计算方法。因此，公司在改变工资计算方法前，应与员工进行充分协商，并取得员工的同意。这可以通过召开职工大会、部门会议或逐一与员工沟通等方式实现。若公司未与员工协商一致就单方面改变工资计算方法，则可能构成违法行为。
履行民主程序：
- 对于设有工会或职工代表大会的公司，改变工资计算方法还需提交这些组织讨论，并听取其意见和建议。公司应尊重工会或职工代表的意见，与之平等协商确定最终的工资计算方法。若公司未履行必要的民主程序就直接实施新的工资计算方法，则可能因程序违法而被认定为违法。
违反法律规定的情形
若公司未满足上述合法合规的要求，则可能构成违法行为，具体表现如下：
- 擅自变更：公司在未与员工协商一致的情况下，单方面改变工资计算方法，降低员工工资待遇。这种行为侵害了员工的合法权益，违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。
- 程序违法：公司未履行必要的民主程序，如未将工资计算方法的变更提交工会或职工代表大会讨论，就直接实施新的工资计算方法。这种程序上的瑕疵也可能被认定为违法。
- 内容违法：新的工资计算方法内容本身违反法律法规的强制性规定，如超时工作不支付加班费、工资低于最低工资标准等。这些违法行为将直接损害员工的切身利益，并可能引发法律诉讼。
员工权益保护
如果员工认为公司改变工资计算方法的行为违法，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
- 协商：员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 法律途径：员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
总结与建议：
公司在改变工资计算方法时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。若公司确实需要改变工资计算方法，应提前与员工进行充分协商，并履行必要的民主程序。若员工对公司改变工资计算方法的行为有异议，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
若您对公司改变工资计算方法的具体情况有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。