不按法定计算薪酬的方法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

违反法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照法定的方式和时间支付工资，不得随意改变计算方式或拖欠工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照法定或约定的方式计算薪酬，即构成对法律的违反。

违反劳动合同约定

劳动合同是双方自愿签订的法律文件，其中通常会明确约定工资的支付标准、支付时间以及计算方式等关键条款。如果用人单位不按法定或约定的方法计算薪酬，即构成对劳动合同的违约。根据劳动合同法的相关规定，员工有权要求公司承担违约责任，并可能获得相应的经济补偿。

可能承担的法律后果

1. 经济补偿与赔偿金：根据相关法律法规，用人单位若克扣或无故拖欠工资，除需全额支付欠薪外，还可能面临加发经济补偿金（具体比例依据地方实践差异）或赔偿金的处罚（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。
2. 劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可根据工作年限获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

特殊情况处理

虽然法律对工资支付有明确规定，但也存在一些特殊情况。例如，关于工资支付的具体日期，法律并未绝对规定必须在某一天发放。关键在于遵循劳动合同中约定的支付周期和日期。如遇节假日或休息日，通常应提前至最近的工作日支付。若因财务流程、银行结算等客观原因无法严格按时支付，公司应提前与员工沟通说明，并在合理时间内完成工资支付。然而，这并不意味着用人单位可以随意改变薪酬的计算方式或拖欠工资。

劳动者维权途径

面对用人单位不按法定计算薪酬的方法，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解薪酬计算方式的具体原因，并要求公司尽快改正并足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径正式要求公司支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，不按法定计算薪酬的方法是违法的，劳动者应充分了解自己的权利和法律救济途径，积极维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。