国企薪酬重新套档是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
依据合法程序调整：
- 如果国企薪酬重新套档是基于合法的程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并与工会或职工代表平等协商确定，且调整后的薪酬体系符合国家法律法规和政策要求，那么这种调整是合法的。
- 例如，国企可能根据市场变化、企业效益、员工绩效等因素，对薪酬体系进行合理调整，以更好地激励员工，提高企业竞争力。
符合政策导向：
- 在某些情况下，国企薪酬重新套档可能是响应国家政策导向，如推进收入分配制度改革、优化薪酬结构等。如果调整符合相关政策要求，且程序合法，那么这种调整也是合法的。
违法情况
未遵循法定程序：
- 如果国企在薪酬重新套档过程中，未遵循法定程序，如未经职工代表大会或全体职工讨论通过，未与工会或职工代表平等协商确定，那么这种调整可能构成违法。
- 例如，国企单方面决定调整薪酬，未征求员工意见，或未与员工进行充分沟通，导致员工权益受损。
调整内容违法：
- 如果国企薪酬重新套档的内容违反国家法律法规和政策要求，如降低员工基本工资、取消法定福利等，那么这种调整也是违法的。
- 例如，国企在调整薪酬时，未按照国家规定支付员工加班费、未缴纳社会保险费等，这些行为都可能构成违法。
歧视性调整：
- 如果国企在薪酬重新套档过程中，存在歧视性调整，如对特定员工群体进行不公平的薪酬调整，那么这种调整也是违法的。
- 例如，国企可能基于性别、年龄、种族等因素对员工进行不公平的薪酬调整，这些行为都违反了平等就业的原则。
法律建议
- 了解调整依据和程序：如果员工对国企薪酬重新套档有疑问，首先应了解调整的依据和程序是否合法。可以查阅企业内部的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规和政策要求。
- 与用人单位沟通：如果员工认为薪酬调整存在不合法或不公平的情况，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解机构申请调解。在维护自身权益的过程中，应依法行事，避免采取过激行为。
如果遇到国企薪酬重新套档的问题，且认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。