国企合并后，新单位单方面降薪通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，在国企合并的情况下，原劳动合同中的各项条款，包括薪资水平，应当继续得到履行，新单位无权单方面变更劳动合同内容，包括降薪。
可能的法律后果
员工有权拒绝降薪：如果新单位单方面降薪，员工有权拒绝，并可以要求新单位按照原劳动合同的约定支付工资。
员工可主张经济补偿：如果新单位坚持降薪，且员工因此选择解除劳动合同，员工有权要求新单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在新单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新单位可能面临法律责任：如果新单位的行为构成违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
特殊情况与例外
虽然一般情况下新单位无权单方面降薪，但也存在一些特殊情况或例外，比如：
双方协商一致：如果员工与新单位就降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么降薪行为可能是合法的。
法定情形下的降薪：在某些特定情况下，如员工因不胜任工作而调整岗位，且调整后的岗位薪资低于原岗位，或者因公司经营状况发生严重困难等法定情形，新单位可能在符合法律规定的前提下进行降薪。但这些情况都需要严格的法律程序和证据支持。
法律建议
保留证据：如果新单位提出降薪，员工应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
与新单位协商：在保留好证据的前提下，员工可以尝试与新单位进行协商，表达自己的诉求和立场，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议你如果遇到类似情况，务必保持冷静，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。