结论：地方国企被合并后，工资是否会降低取决于多种因素，不能一概而论。若合并过程中未遵循法定程序或未保障员工合法权益，降低工资可能构成违法。

分析如下：

1. 合并的法律性质与程序：

   • 地方国企的合并通常涉及企业重组或资产整合，需遵循《公司法》、《企业国有资产法》等相关法律法规。
   • 合并过程中，应依法进行资产评估、审计、公告等程序，并保障员工的知情权、参与权等合法权益。

2. 工资调整的合法性：

   • 法定情形：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下（如经营困难、经济性裁员等）可以调整员工工资，但需满足法定条件并履行相应程序。
   • 合并与工资调整：合并本身并不直接导致工资降低。若合并后新企业因经营需要调整工资，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。若未经协商单方面降低工资，可能构成违法。

3. 员工权益保障：

   • 劳动合同连续性：合并后，原劳动合同应继续有效，新企业应继承原企业的权利和义务，包括工资支付义务。
   • 异议与救济：若员工对工资调整有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 违法后果：

   • 若合并过程中未遵循法定程序或未保障员工合法权益，降低工资可能构成违法。违法降低工资的，员工有权要求补发工资差额，并可能获得经济补偿或赔偿金。

建议：

• 员工角度：

  • 密切关注合并进展，了解自身权益是否受到侵害。
  • 若工资被降低，及时与新企业沟通协商，要求恢复原工资水平或签订书面变更协议。
  • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

• 企业角度：

  • 合并过程中应严格遵守法律法规，保障员工合法权益。
  • 若需调整工资，应与员工充分沟通协商，并签订书面变更协议。
  • 避免单方面降低工资，以免引发劳动纠纷和法律风险。

示例：

假设某地方国企A被另一国企B合并，合并后新企业C决定降低员工工资。若C企业未与员工协商一致或未履行法定程序即降低工资，则构成违法。员工有权要求C企业补发工资差额，并可能获得经济补偿或赔偿金。

总结：地方国企被合并后工资是否会降低取决于多种因素，包括合并的法律性质与程序、工资调整的合法性、员工权益保障等。若合并过程中未遵循法定程序或未保障员工合法权益，降低工资可能构成违法。因此，建议员工和企业都密切关注合并进展，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。