结论：国企合并后，原单位将您派往新单位子公司且原岗位不变但降薪的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下，若未经您同意，这种降薪行为是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，都是劳动合同的重要组成部分，未经双方协商一致，不得随意变更。
降薪的合法性：在您的情况下，国企合并后，原单位将您派往新单位子公司，虽然岗位未变，但降薪实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。根据法律规定，这种变更需要您与用人单位协商一致，并签订书面的变更协议。若未经您同意，用人单位单方面降薪，则构成违法行为。
二、国企合并与员工权益保护的角度
国企合并的法律程序：国企合并通常涉及复杂的法律程序和资产重组，但无论合并过程如何复杂，都不能成为侵害员工合法权益的理由。在合并过程中，用人单位应当妥善处理员工的劳动关系，确保员工的合法权益不受侵害。
员工权益的保障：根据相关法律法规，国企合并后，原用人单位应当与新用人单位就员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险等事项进行妥善协商，并确保员工的合法权益得到保障。若新用人单位未经您同意擅自降薪，则违反了这一原则。
三、实际操作与建议
与用人单位协商：若您发现降薪行为未经您同意，首先应当与用人单位进行协商，要求恢复原薪酬水平或签订书面的变更协议。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调降薪行为的违法性，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复原薪酬水平或支付因降薪而造成的经济损失。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明降薪行为的存在和违法性。
寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：国企合并后降薪是否合法，关键在于是否经过了您的同意并签订了书面的变更协议。若未经您同意擅自降薪，则构成违法行为。建议您首先与用人单位进行协商，若协商无果，则及时申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。