结论前置：面对国企重组后新单位单方面降薪的情况，职工可通过以下途径维护自身权益：1. 核查降薪合法性；2. 与新单位协商；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿。以下为详细分析：

1. 核查降薪合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。
• 例外情形：若降薪符合以下情形之一，可能被认定为合法：
  • 因经营困难或客观情况发生重大变化（如重组导致业务调整），用人单位与工会或职工代表协商后降低工资，且需符合民主程序和公示要求；
  • 劳动者因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依据规章制度调整工资，但需证明“不能胜任”的合理性；
  • 劳动合同中明确约定降薪条件（如绩效不达标时降薪），且该条款不违反法律强制性规定。

2. 与新单位协商

• 步骤建议：
  1. 书面提出异议：向新单位人力资源部门或领导发送书面函件，明确反对单方面降薪，并要求恢复原工资标准；
  2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，以备后续维权使用；
  3. 协商方案：可提出分期恢复工资、以绩效补贴形式弥补差额等折中方案，争取双方达成一致。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 投诉途径：
  • 向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），要求查处用人单位违法行为；
  • 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠工资或恢复原工资标准。
• 仲裁申请：
  • 若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 仲裁请求：可主张用人单位支付工资差额、加付赔偿金（如用人单位恶意拖欠），或确认降薪行为无效并恢复原工资。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿

• 法定情形：
  • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括单方面降薪），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿；
  • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
• 操作要点：
  • 需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确理由为“未及时足额支付劳动报酬”；
  • 保留通知送达证据（如EMS邮寄回执、邮件截图等），以便后续主张补偿。

补充建议

• 关注重组程序合法性：若国企重组未履行法定程序（如未依法评估、未报经批准等），可能影响新单位行为的合法性，可一并主张权利；
• 集体维权：若多名职工遭遇相同情况，可推选代表与用人单位协商或共同申请仲裁，降低维权成本。

温馨提示：法律程序具有时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。